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Mostrando las entradas de noviembre, 2020

7 ANEXOS

 7  ANEXO  DOCUMENTOS Compendio de Normas del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Ley N°16.744. Actualización Ley Teletrabajo 21.220 Seguridad social y Teletrabajo BOLETIN DERECHO EDUCACIONAL SLS ABOGADOS

6 ANÁLISIS Y OPINIÓN SITUACIÓN DOCENTES EN TELETRABAJO

6 Respecto al mismo tema, este artículo aparecido en la página:  Página Comunidad EJS Comunidad EJS Aprendizaje, activismo, investigación OPINIÓN, ANÁLISIS E INVESTIGACIÓN La pandemia del teletrabajo docente y la educación online de emergencia: estatuto docente virtual, pedagogía del cuidado, límites y legislación Recientes columnas en los medios como  Profesores online al borde del colapso mental  y publicaciones en redes sociales nos alertan de que la falta de un modelo de servicio escolar en emergencia basado en el cuidado está amenazando el bienestar de un grupo de docentes comprometidos con la educación. Los síntomas físicos que sienten l@s profesionales son una consecuencia directa de la educación virtual basada en el currículo. Hay una gran mayoría de docentes, que con una muy buena intención de ayudar, se están autoexplotando durante esta pandemia a través de lo que podríamos llamar la educación virtual basada en la cobertura o priorización del currículo. Este mod...

5 DERECHO SALA CUNA Y LEY DE TELETRABAJO

  5 Derecho a Sala Cuna y ley de teletrabajo: Documentos explicativos Publicado por  profemetropolitano Fecha:  junio 16, 2020 en:  Actualidad ,  Noticias Deja un comentario Les dejamos a continuación el dictamen con que la Dirección del Trabajo se pronuncia respecto al derecho a sala cuna, estableciendo que si el empleador, a causa de la pandemia, está imposibilitado de cumplir con su obligación legal, en razón de la prohibición que impuso el decreto exento 322 del MINSAL donde no se permite el funcionamiento de sala cuna y jardines infantiles, le instruye a los empleadores a pagar a los y las trabajadoras que tengan hijo menor de dos años, un bono compensatorio para dar cumplimiento a su obligación. Este dictamen rige para todos los y las trabajadoras de nuestro país, ya que las normas de protección a la maternidad y paternidad se van a regir exclusivamente por lo dispuesto en el artículo 194 y siguientes del Código del Trabajo, no importando si el trabajador ...

4 ANALISIS COLEGIO DE PROFESORES TELETRABAJO EN SECTOR MUNICIPAL

 4.- DOS ENTREVISTAS SOBRE EL TELETRABAJO A KATHERINE ROZAS Buscando información encontré en el blog del Movimiento Refundación del Colegio de Profesores esta entrevista a la abogada, profesora y dirigente gremial del Colproch de Quinta Normal Katherine Rozas, quien explica el alcance de esta Ley del teletrabajo en los docentes municipalizados,  escuchemos la entrevista: Ante la promulgación de la ley de «Trabajo a distancia» y de «Teletrabajo» en plena crisis por COVID-19, desde el Movimiento por la Refundación Gremial y Pedagógica ponemos a disposición de todo el profesorado y el mundo de las y los trabajadores un Video Explicativo de la ley y un Informe de Alcances de la norma. ¡Aprendamos sobre la nueva ley, organicémonos para defender nuestros derechos!

3 EL TELETRABAJO DOCENTE: UN TEMA NO RECONOCIDO POR LOS EMPLEADORES SECTOR PARTICULAR SUBVENCIONADO

En la indagación de este tema encontré este análisis:  Página SLS Abogados       INICIO QUIÉNES SOMOS ÁREAS DE ESPECIALIDAD BLOG CONTACTO Inicio   »   Derecho Educacional   »   Sostenedores: a cumplir las normas sobre teletrabajo en las escuelas DERECHO EDUCACIONAL EDITORIAL Sostenedores: a cumplir las normas sobre teletrabajo en las escuelas por  Pablo Sandoval | Publicada  31 de julio, 2020 Compartir Twittear Compartir 0 COMPARTIR El Mercurio Legal publicó, el  27 de junio  y el  23 de julio ,  dos columnas tituladas “Establecimientos educacionales: no es teletrabajo”. En ellas dos abogados desarrollan una posición tan radical como equivocada: que el trabajo que día a día realizan miles de docentes a lo largo del país no corresponde a la figura de “teletrabajo”. Sostienen que esta figura solamente puede ser pactada mediante un acuerdo de voluntad entre empleador y trabajador y que, sin ese acuerdo, no hay teletraba...